工伤赔偿的有误工费吗

工伤赔偿中包含误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资等工伤赔偿待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤赔偿的有误工费吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿中是有误工费的，通常称为停工留薪期工资。
1. 定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 申请流程：职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 待遇支付：工伤职工的停工留薪期工资由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供相关证据证明自己的工伤情况、停工留薪期以及工资待遇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿中有误工费。
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这相当于误工费。
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应支付相应护理费。
总之，工伤赔偿中的误工费以停工留薪期工资形式体现，保障工伤职工在治疗修养期间的收入权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿中是包含误工费的。准确来说，工伤赔偿里的误工费通常以停工留薪期工资的形式体现。
当职工遭受工伤后，需要暂停工作接受治疗。在这段停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。比如，职工原本每月工资是5000元，工伤后进入停工留薪期，那么单位就需要按照每月5000元的标准继续向其支付工资。
停工留薪期一般会根据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的意见来确定时长。如果伤情较轻，停工留薪期可能较短；若伤势较重，可能需要较长时间的休养。
而且，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。如果存在生活不能自理的情况，还会有相应的护理费用等其他赔偿项目。所以，职工发生工伤后，不仅有停工留薪期工资作为误工费的保障，还有一系列其他合理的赔偿项目来保障其权益，以帮助其尽快恢复并弥补因工伤造成的损失。