工作11年，公司要承包出去，裁员我们员工怎么赔偿

根据中国《劳动合同法》相关规定，公司因经营调整需要裁员时，应当依法支付经济补偿。针对您工作11年被裁员的情况，具体分析如下： 1. 经济补偿标准：按照您在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资（N）。您工作11年，应获得11个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您离职前12个月的平均工资。 2. 特别提醒：如果公司未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。您的情况可能适用11+1=12个月工资的补偿。 3. 工资计算上限：如果您的月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年，且月工资按社平3倍计算。但您工作11年未超限，一般可按实际工资计算。 建议您： - 先与公司协商补偿方案，要求公司出具书面解除协议 - 保留工资条、劳动合同等证据 - 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 公司承包经营不能免除其劳动合同义务，您有权获得应有补偿。如需进一步帮助，可以带着具体材料来当面咨询。
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公司因承包裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作11年，应支付11个月工资作为补偿，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可通过法律途径维护权益。
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处理裁员赔偿，常见方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率和自身权益保障。
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公司裁员需赔偿，按工作年限计算。工作11年，应获11个月或更多工资赔偿。法律依据为《劳动法》，未及时支付将承担法律责任。严重后果包括劳动仲裁和赔偿。
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裁员赔偿操作如下：
1. 协商：与公司谈判，争取合理赔偿。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 诉讼：仲裁不满，可进一步提起劳动诉讼。