离婚到单位闹事怎么办

结论：
离婚后一方到另一方单位闹事可能构成侵权，违反治安管理处罚法，闹事者需承担相应法律责任，被闹事方应收集证据维权。
法律解析：
从法律层面分析，离婚后一方到另一方单位闹事干扰单位正常办公秩序，违反了治安管理处罚法，警方会根据情节对闹事者进行警告、罚款或拘留等处罚。在民事方面，闹事行为可能侵犯名誉权等权利，被闹事一方有权要求闹事者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任，若造成经济损失，闹事者需赔偿。被闹事一方应积极收集闹事的证据，如视频、照片、证人证言等，可先与闹事者沟通协商，协商无果可通过法律途径维护自身和单位合法权益。若您遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.离婚后一方到另一方单位闹事既可能违反治安管理处罚法，也可能构成民事侵权。闹事干扰单位正常办公秩序，违反治安管理处罚法，警方会依情节对闹事者警告、罚款或拘留；闹事侵犯名誉权等权利，被闹事方可要求其承担停止侵害等民事责任，造成经济损失的需赔偿。
2.解决措施与建议：被闹事方要收集闹事证据，如视频、照片、证人证言等。可先与闹事者沟通协商，尝试解决问题。若协商无法达成一致，要果断通过法律途径维护自身和单位的合法权益。
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法律分析：
（1）离婚后一方到另一方单位闹事具有违法性。从行政层面，若干扰单位正常办公秩序，违反治安管理处罚法，警方会依情节对闹事者进行警告、罚款或拘留等处罚。
（2）在民事领域，闹事行为可能侵犯被闹事方名誉权等权利。被闹事方有权要求闹事者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
（3）若闹事导致单位经济损失，如停产等情况，闹事者需对相关损失进行赔偿。
（4）被闹事方应积极收集闹事证据，像视频、照片、证人证言等，方便后续维权。也可先与闹事者协商，协商不成则通过法律途径维护自身和单位合法权益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，若协商无法解决，应尽快通过法律途径维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）应对措施：
1.报警处理：当一方到另一方单位闹事干扰正常办公秩序时，另一方和单位应及时报警，由警方依据治安管理处罚法对闹事者进行相应处罚。
2.收集证据：被闹事一方要积极收集闹事的相关证据，像视频、照片、证人证言等，为后续维权做准备。
3.沟通协商：尝试与闹事者进行沟通协商，看能否解决双方的问题。
4.法律途径：若协商没有结果，可通过法律途径维护自身和单位的合法权益。

（二）法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。闹事行为侵犯他人权利，被侵权人可据此要求闹事者承担相应民事责任。
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1.离婚后一方到另一方单位闹事，可能构成侵权。干扰单位秩序违反治安管理处罚法，另一方和单位可报警，警方会依情节对闹事者警告、罚款或拘留。

2.从民事角度，闹事可能侵犯名誉权等。被闹事方可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失，若有经济损失，闹事者需赔偿。

3.建议被闹事方收集视频、照片、证人证言等证据维权。可先协商，协商不成走法律途径。