干了半个月被辞退工资怎么算

劳动者工作半个月被辞退，工资计算方式如下：
若劳动合同有明确约定工资计算方式及标准，按照合同约定执行。
一般情况下，月工资为劳动者正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。工作半个月即出勤天数约为10.875天（按21.75天计），则半个月工资为月工资÷21.75×10.875 。
如果用人单位违法辞退，除正常支付已工作期间工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，半个月工资的赔偿为一个月工资标准。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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关于干了半个月被辞退工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定工资计算方式：
工资通常按照劳动合同约定的标准计算。
一般是月工资除以当月实际工作天数（通常为21.75天），得出日工资。
2. 然后计算半个月工资：
用日工资乘以15天，就是你工作半个月应得的工资。
例如，月工资为5000元，日工资 = 5000÷21.75≈230元，半个月工资 = 230×15 = 3450元。
3. 若公司有其他合法的工资核算方式且已在劳动合同中明确约定：
则按照约定执行。
比如约定按照出勤天数直接计算工资，那就按照实际出勤的半个月天数计算。
4. 若被辞退存在违法情况：
除了正常半个月工资外，你还可以要求相应赔偿。
违法辞退的，一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退的话，可能获得一个月工资的赔偿金。
5. 工资支付时间：
公司应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。
一般不能拖延，若拖延支付，你可以通过劳动监察等途径要求其尽快支付。
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1. 工资应按照劳动合同约定的标准计算。通常情况下，月工资需先换算为日工资，计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天）。
2. 工作半个月，就用日工资乘以实际工作天数15天左右，得出半个月的工资数额。
3. 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及相应赔偿金。例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，半个月工资则约为230×15 = 3450元。总之，劳动者的合法工资权益应得到保障，无论工作时间长短，都有权获得相应报酬。
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在工作了半个月后遭遇被辞退的情况，工资的计算方式如下：
首先，需明确工资的构成。通常情况下，工资涵盖基本工资、绩效工资等部分。若劳动合同中有明确约定工资的具体构成及计算方式，那么就按照合同约定来计算。
对于这半个月的工作时间，一般按照月计薪天数来折算。月计薪天数为21.75天。比如，若你的月工资为5000元，那么日工资就是5000÷21.75。
然后，计算半个月的工资。以日工资乘以实际工作的天数，即5000÷21.75×15（假设工作了15天）。
如果存在加班等额外工作情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班费。加班费的计算基数通常也是以劳动合同约定的工资标准来确定。
用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己获取劳动报酬的权益。
总之，被辞退时半个月工资的计算要依据具体工资构成、工作天数以及相关法律规定来准确核算，以保障劳动者应得的收入。