被开除公司需要赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿情况有两种。一种是违法解除，公司要承担较为严重的赔偿责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）另一种情况是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。

提醒：
公司开除员工时，要先明确解除行为是否合法，避免因违法解除面临高额赔偿。员工遇到被开除情况，要判断自身是否存在法定过错，若认为公司违法解除，可咨询进一步分析维权。
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1.公司开除员工赔偿分合法解除与违法解除两种情况。违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司合法解除劳动合同无需赔偿。
3.建议公司在解除劳动合同时，先明确员工是否存在法定过错情形，严格依据法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者若遇到公司违法解除，要收集好工作年限、工资等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.公司开除员工赔偿分情况而定。违法解除时，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，公司合法解除就不用赔偿。
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结论：
公司开除员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工有法定过错公司合法解除无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当公司违法解除与员工的劳动关系时，要给予相应赔偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司合法解除劳动合同就无需支付赔偿。如果您在公司开除赔偿方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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（一）若公司违法解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若公司以员工存在法定过错情形合法解除，员工可查看公司规章制度是否合理合法、自身行为是否真的构成严重违反，若认为公司解除不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。