孕妇怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿

公司倒闭时孕妇员工可获经济补偿。依据法律，用人单位出现被依法宣告破产等情况，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内，公司倒闭致劳动合同提前终止，也按此标准补偿，无额外赔偿，不过各地规定有别。

解决措施与建议：
1.孕妇员工可先了解当地关于公司倒闭员工补偿的具体规定。
2.若自身权益未得到保障，咨询当地劳动行政部门获取准确信息和指导。
3.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作时间越长，获得的补偿相应越多。比如工作满三年，就会获得三个月工资的补偿。
（3）孕妇员工虽处于特殊时期，但在公司倒闭时，也是按照统一标准进行经济补偿，不存在额外赔偿。不过由于各地规定不同，补偿可能存在差异。

提醒：
公司倒闭时孕妇员工按规定获补偿，但各地政策有别，建议及时咨询当地劳动行政部门，若有纠纷可申请劳动仲裁。
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（一）公司倒闭时孕妇员工可获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内，公司倒闭致合同提前终止，同样按此标准补偿，无额外赔偿。
（三）因各地规定可能有差异，可咨询当地劳动行政部门或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭时，孕妇员工可获经济补偿。当用人单位破产、被吊销执照、责令关闭等情况导致劳动合同终止，就需给员工补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.孕期、产期、哺乳期的孕妇员工，也按此标准补偿，无额外赔偿。各地规定有别，可咨询当地劳动部门或仲裁维权。
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结论：
公司倒闭时，孕妇员工可按工作年限获得经济补偿，不存在额外赔偿，各地规定或有差异。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况时，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即便孕妇员工处于孕期、产期、哺乳期，公司倒闭导致合同提前终止，也是按此标准补偿，无额外赔偿。不过，各地规定可能有所不同。若员工对补偿情况有疑问或遇到问题，可咨询当地劳动行政部门或申请劳动仲裁维护自身权益。如果需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。