公司不给交五险怎么赔偿的

若公司不给员工缴纳五险，员工可这样维权：
一是向社保征缴部门投诉，部门会责令公司限期改正，逾期不改会被罚款。
二是员工可因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是若因未缴五险致员工有损失，像医疗费用无法报销，员工可要求公司赔偿。
最后，员工要及时收集劳动关系等证据维护权益。
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结论：
公司不给员工缴纳五险，员工可向社保征缴部门投诉，解除劳动合同获经济补偿，还可要求公司赔偿未缴五险导致的损失，同时要及时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳五险是公司的法定义务。当公司不履行该义务时，社保征缴部门有权责令其限期改正，若逾期不改则会对公司进行罚款。员工以公司未缴纳五险为由解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限不同补偿标准不同。而且，若因公司未缴五险使员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。在此提醒大家，遇到此类问题，一定要及时收集能证明存在劳动关系等的证据。若大家在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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员工面对公司不给缴纳五险的情况，有多种途径维护自身权益。可向社保征缴部门投诉，社保征缴部门会责令公司限期改正，逾期不改公司会被罚款；也能以此为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿；若因未缴五险致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿。

为更好维护权益，员工可采取以下措施：
1.及时向社保征缴部门投诉，借助行政力量促使公司整改。
2.若决定解除劳动合同，按法定标准要求公司支付经济补偿。
3.若存在损失，收集好相关费用凭证等，要求公司赔偿。
4.收集存在劳动关系等证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。
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法律分析：
（1）员工可向社保征缴部门投诉，社保征缴部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改，会面临罚款，这是借助行政力量促使公司依法缴纳五险。
（2）员工以公司未缴纳五险为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工权益的一种保障。
（3）若因公司未缴五险使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费用，员工可要求公司赔偿，让公司为其违法行为承担赔偿责任。

提醒：
员工维护权益时要及时收集存在劳动关系等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向社保征缴部门投诉，促使公司限期改正，若公司逾期不改会面临罚款。

（二）以公司不缴纳五险为由解除劳动合同，获取经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）因公司未缴五险导致无法享受社保待遇遭受损失，要求公司赔偿，比如无法报销的医疗费用。

（四）及时收集存在劳动关系等证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。