工伤事故该怎样赔偿

发生工伤事故，要按规范流程处理以获得合理赔偿。先及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准依伤残等级和当地规定。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。

建议如下：
1.用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，避免逾期。
2.工伤职工及其近亲属要及时关注认定和鉴定流程，确保自身权益。
3.遇到赔偿争议，及时通过合法途径解决。
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结论：
发生工伤事故，需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律，发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有额外补助。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位支付。当双方就赔偿产生争议时，可通过劳动仲裁这一法定途径解决。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定，用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿方式
1.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。
2.赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位支付。
3.双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有额外补助。赔偿标准按伤残等级和当地规定定。
4.赔偿由工伤保险基金和单位分别承担，没交保险的单位全付。有争议可通过劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程明确，先及时申请工伤认定，用人单位有30日申请期限，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（2）赔偿项目多样，一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，赔偿标准依据伤残等级和当地规定。
（3）赔偿责任主体不同，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位分别承担，未缴纳的则全部由单位支付。若双方有赔偿争议，可通过劳动仲裁解决。

提醒：
职工发生工伤要及时按流程申请认定和鉴定，注意时间节点。单位未缴工伤保险的，职工权益保障依赖单位支付能力，建议咨询专业人士进一步分析。