隐瞒坐牢会有什么后果

1.入职方面，用人单位有权了解劳动者与合同相关基本情况，劳动者应如实说明。若单位要求无犯罪记录，隐瞒坐牢经历入职，单位发现后可按规定解除合同。

2.婚姻里，隐瞒坐牢史虽不影响婚姻效力，但会伤害感情、破坏信任。感情破裂时，另一方可提起离婚诉讼。

3.特定行业或活动需背景审查，隐瞒坐牢经历可能丧失资格、面临处罚。
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结论：
隐瞒坐牢经历在入职、婚姻及特定行业活动等方面会产生不同后果，可能导致劳动合同解除、婚姻破裂及资格丧失等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有如实说明的义务。若用人单位要求无犯罪记录，隐瞒坐牢经历入职，单位可因欺诈致合同无效解除劳动合同。在婚姻里，《中华人民共和国民法典》规定，隐瞒坐牢史不属于婚姻无效或可撤销情形，但会伤害感情、破坏信任，另一方若因此起诉离婚，法院会根据情况审理。另外，部分特定行业或活动有背景审查要求，隐瞒坐牢经历会导致资格丧失，还可能面临行政处罚。若遇到与隐瞒坐牢经历相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。
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隐瞒坐牢经历后果多样。入职时若用人单位有权了解相关情况且明确要求无犯罪记录，隐瞒坐牢经历入职，单位发现后可依民法典以欺诈致使合同无效为由解除劳动合同。在婚姻里，隐瞒坐牢史虽不影响婚姻效力，但会伤害感情、破坏信任，严重时另一方可以提起离婚诉讼。特定行业或活动背景审查中隐瞒，可能丧失资格、面临行政处罚。

解决措施和建议如下：
1.入职时应如实向用人单位说明坐牢经历，避免因欺诈承担不利后果。
2.婚姻中建议坦诚告知对方自己的坐牢史，维护婚姻的信任基础。
3.参与特定行业或活动时，主动配合背景审查，不要隐瞒坐牢经历，以免受处罚。
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法律分析：
（1）入职方面，依据法律，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。当单位明确要求无犯罪记录，劳动者隐瞒坐牢经历入职，单位发现后可按相关法律，以欺诈致使合同无效为由解除劳动合同。
（2）婚姻方面，一方隐瞒坐牢史，虽不在婚姻无效或可撤销情形范围内，但会伤害对方感情、破坏信任。若感情因此破裂，另一方可提起离婚诉讼。
（3）特定行业或活动中，需进行背景审查时，隐瞒坐牢经历会使资格丧失，还可能面临行政处罚。

提醒：入职、结婚等要如实披露坐牢经历，避免法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）入职方面：入职时若用人单位有知情权且明确要求无犯罪记录，不要隐瞒坐牢经历，如实说明情况，避免后续因欺诈使劳动合同无效被解除。
（二）婚姻方面：在婚姻中应坦诚告知对方自己的坐牢史，维护夫妻间的信任，减少因隐瞒导致感情破裂而离婚的风险。
（三）特定行业或活动：参与需背景审查的特定行业或活动时，如实提供信息，防止因隐瞒坐牢经历丧失资格或遭受行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除与隐瞒坐牢经历劳动者的劳动合同。