工伤伤残补贴按个人工资怎么算

法律分析：
（1）工伤伤残补贴计算与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，不仅可获得一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴，且保留劳动关系退出工作岗位。一次性伤残补助金根据不同等级按本人工资对应月数发放，伤残津贴也按相应比例支付。
（2）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，只有一次性伤残补助金，按不同等级对应相应月数的本人工资发放。这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
计算工伤伤残补贴时，要准确确定本人工资和伤残等级。不同案情对应计算方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定伤残等级。需由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，明确属于一级至十级中的哪一级。
（二）计算本人工资。统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）对应不同等级计算补贴。
-一级至四级：一次性伤残补助金按对应月数乘以本人工资计算，伤残津贴为本人工资乘以对应比例。
-五级、六级：一次性伤残补助金对应月数乘以本人工资；难以安排工作时，伤残津贴为本人工资乘以对应比例。
-七级至十级：一次性伤残补助金按对应月数乘以本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月发伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系，单位难安排工作的，按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
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结论：
工伤伤残补贴计算与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤伤残等级从一级到十级，补贴计算各有不同。一级至四级伤残，职工保留劳动关系、退出岗位，可获高额一次性伤残补助金及每月的伤残津贴，这保障了因伤严重无法继续工作的职工的生活。五级、六级伤残，有相应的一次性伤残补助金，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。七级至十级伤残则只有一次性伤残补助金。本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。了解这些规定，能让职工清楚自己在工伤后的权益。如果对工伤伤残补贴的计算还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤伤残补贴计算与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。一次性伤残补助金一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别是13、11、9、7个月本人工资。
4.本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便准确计算补贴。用人单位应积极配合，按时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。若补贴计算有疑问，可咨询专业法律人士。