公司让待岗逼迫离职怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是关键，待岗通知可明确公司的待岗安排，工作沟通记录能反映公司与员工在待岗问题上的交流情况，工资发放记录可体现待岗期间工资是否合理，这些证据能有力证明公司不合理待岗及逼迫离职的事实。
（2）与公司协商是维护权益的重要环节，员工表明不同意待岗安排并要求恢复正常工作，保留协商证据如录音，可在后续纠纷中作为有力支撑。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁可依据法律，让公司承担支付工资差额、经济补偿等责任。若对仲裁结果不满，向法院诉讼是最后的法律救济途径。

提醒：
员工处理此类问题时要及时收集有效证据，各环节按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获精准解决方案。
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（一）收集证据，准备好待岗通知、工作沟通记录、工资发放记录等，用以证明公司不合理安排待岗及逼迫离职的行为。

（二）与公司进行协商，明确表达不同意待岗安排，要求恢复正常工作，同时通过录音等方式保留协商证据。

（三）若协商没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查，责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.收集证据：收集待岗通知、工作沟通记录、工资发放记录等，证明公司不合理安排待岗和逼迫离职的行为。
2.与公司协商：明确表明不同意待岗安排，要求恢复正常工作，协商时可录音留证。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
公司让员工待岗逼迫离职，员工可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由安排员工待岗属于违法行为。员工遇到这种情况，收集待岗通知、工作沟通记录、工资发放记录等证据，可证明公司不合理安排待岗及逼迫离职的事实。先与公司协商并保留证据，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令公司改正。也能申请劳动仲裁，员工有权要求公司支付工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。当员工面临公司不合理待岗安排时，法律为其提供了多种维权途径。若大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司让员工待岗逼迫离职，员工可采取以下措施维护自身权益。
1.收集证据：收集待岗通知、工作沟通记录、工资发放记录等，证明公司不合理安排待岗及逼迫离职。证据是维权的基础，能有力支撑诉求。
2.与公司协商：向公司表明不同意待岗安排，要求恢复正常工作。协商时保留证据，如录音，以防后续纠纷。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其介入调查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，公司无正当理由安排待岗属违法行为，员工可要求支付工资差额、经济补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。