主张双倍工资的时效性是多久

（一）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应密切关注仲裁时效问题。按月分别计算仲裁时效时，及时对未超一年的月份主张双倍工资，避免部分月份因超时效无法主张。
（二）若打算从劳动关系终止之日起计算仲裁时效，需确保在终止之日起一年内提出主张，这样能涵盖所有应支付双倍工资的期间。
（三）当劳动者在用人单位工作满一年仍未签合同，应知晓视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张双倍工资最多支持11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
2.未签书面劳动合同双倍工资差额计算分情况。按月算时效，超一年部分或无法主张；从劳动关系终止日起算，一年内主张可涵盖应支付期间。
3.工作满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，双倍工资最多支持11个月。
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结论：主张双倍工资受一年仲裁时效限制，计算方式不同结果有差异，最多支持11个月。
法律解析：根据法律规定，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在实践中，双倍工资差额计算有两种情况。一是按月分别计算仲裁时效，超过一年的月份部分可能无法主张；二是自劳动关系终止之日起计算，在终止之日起一年内主张就能涵盖所有应支付双倍工资期间。不过，如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资最多支持11个月。由于双倍工资仲裁时效的计算较为复杂，若你在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，未签书面劳动合同双倍工资差额计算存在不同情形。
2.按月分别计算仲裁时效时，超过一年的月份部分可能无法主张双倍工资。而自劳动关系终止之日起计算，在终止之日起一年内主张，可涵盖所有应支付双倍工资的期间。不过，若劳动者在用人单位工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。
3.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，留意劳动合同签订情况。一旦发现未签合同，尽早与用人单位沟通解决。若协商不成，要在仲裁时效内通过合法途径主张权益，避免超过时效导致部分权利丧失。同时，用人单位也应规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，减少法律风险。
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法律分析：
（1）主张双倍工资受一年仲裁时效限制，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着劳动者需及时关注自身权益，避免因时效问题丧失主张权利的机会。
（2）未签订书面劳动合同双倍工资差额计算存在不同情形。按月分别计算仲裁时效时，超过一年的月份部分可能无法主张；自劳动关系终止之日起计算，在终止之日起一年内主张，可涵盖所有应支付双倍工资期间。
（3）劳动者在用人单位工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。

提醒：劳动者要重视仲裁时效，遇到未签合同情况及时维护权益，不同计算方式结果有别，建议咨询进一步分析。