公司涉嫌诈骗工资怎么办

法律分析：
（1）若员工对公司诈骗不知情且正常劳动，其工资权益受法律保护。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，这是基本的法律要求。
（2）员工在遇到工资问题时，有多种维权途径。可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付工资。
（4）若公司因诈骗被追究刑事责任、资产被处置，员工工资作为劳动债权，在公司财产清偿时享有优先受偿权。
（5）若员工参与诈骗，工资主张可能受影响，甚至需承担法律责任。

提醒：员工需注意区分自身是否参与诈骗，未参与的应及时通过合法途径追讨工资；参与诈骗的要认识到可能面临的法律后果，建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工不知情且正常劳动，可先与公司协商支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付工资。
（四）若公司因诈骗被追究刑事责任、资产被处置，员工工资作为劳动债权，在公司财产清偿时优先受偿。
（五）若员工参与诈骗，工资主张可能受影响，甚至要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司涉嫌诈骗时，员工工资处理方式如下：
员工不知情且正常劳动的，有权获工资。公司不得克扣或拖欠，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，部门有权责令限期支付；也可申请仲裁。
若公司被追究刑责、资产处置，员工工资作为劳动债权优先受偿。
员工参与诈骗的，可能影响工资主张，甚至担责。
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结论：
公司涉嫌诈骗时，不知情且正常劳动的员工有权获工资，可协商、投诉或仲裁维权；公司财产清偿时工资优先受偿；参与诈骗的员工工资主张可能受影响，还可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。当公司涉嫌诈骗，若员工对诈骗行为不知情且正常付出劳动，其获取工资报酬的权利受法律保护。员工可先与公司协商工资支付事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。若公司因诈骗被追究刑事责任、资产被处置，员工工资作为劳动债权，会在公司财产清偿时优先受偿。然而，若员工参与了诈骗活动，其工资主张可能会受到影响，并且可能要承担相应法律责任。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工在公司涉嫌诈骗时工资处理分两种情况。未参与诈骗且正常劳动的员工，有权获得工资。法律明确禁止用人单位克扣或拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付。若公司因诈骗被追责、资产处置，员工工资作为劳动债权优先受偿。

参与诈骗的员工，工资主张会受影响，甚至需担责。

建议未参与诈骗员工及时留存劳动证据，按合法途径维权。劳动监察部门和仲裁委应提高处理效率，保障员工权益。而员工自身要增强法律意识，远离违法活动。