实习合同影响应届生身份吗

实习合同通常不影响应届生身份。
应届生身份的界定一般以是否在毕业当年首次就业为准。实习是学生为积累实践经验而进行的临时性工作经历。实习合同与正式劳动合同性质不同，实习期间学生并未与用人单位建立正式的劳动关系。
只要在毕业时未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案等仍保留在学校或相关就业指导机构，通常就可认定为应届生。实习合同期满后，若学生未正式入职该实习单位签订劳动合同，继续以学生身份找工作，仍有机会以应届生身份参与各类招聘、报考等活动，享受应届生的相关政策待遇，如一些岗位对应届生的优先录用、某些地区的应届生落户政策等。所以，单纯的实习合同一般不会对其应届生身份产生实质性影响。
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关于实习合同影响应届生身份吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
实习合同通常不影响应届生身份，主要原因如下：
1. 实习不属于正式就业：实习是学生为积累工作经验、提升实践能力而进行的活动，一般不签订正式劳动合同，未建立正式劳动关系。
2. 未缴纳社保等情况：实习生通常不符合缴纳社会保险等正式就业的条件，这也表明其未以正式员工身份进入职场。
3. 仍有择业自主权：应届毕业生身份的认定关键在于是否在毕业两年内未落实工作单位，签订实习合同不影响毕业生后续继续以应届生身份参与各类招聘、报考等活动，依然享有应届生的择业自主权。
4. 学校认定标准：学校在认定应届生身份时，主要依据学生是否完成学业、是否有正式就业手续等，实习合同一般不在考量范围内。
不过，具体情况可能因地区、单位规定等存在差异。有些单位可能在招聘时对应届生身份有更细致的界定，但总体而言，单纯的实习合同一般不会改变学生的应届生身份。
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1. 一般来说，签订实习合同不影响应届生身份。
2. 应届生身份主要看是否在择业期内未落实工作单位且档案、户口等仍保留在学校或当地就业主管部门。实习合同通常不属于正式劳动合同，它只是一种实践锻炼的约定。
3. 不过，如果实习后与实习单位签订了正式劳动合同，开始缴纳社保等，那就可能被认定为已就业，从而影响应届生身份。所以关键在于是否因实习而实质性地进入了就业状态，若只是单纯实习，未签订正式就业合同及缴纳社保等，通常不会影响应届生身份。
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实习合同通常情况下是不会影响应届生身份的。
应届生身份有着明确的界定标准。一般来说，在毕业的当年度，学生从学校毕业时仍处于未就业状态，且在择业期内（通常为两年），如果没有签订正式的就业协议、没有缴纳社保等，就能够保持应届生身份。
实习合同和正式的劳动合同存在本质区别。实习合同更多是一种实践学习的约定，目的在于让实习生积累工作经验、熟悉工作流程等。实习生在实习期间，并没有与用人单位建立起正式的劳动关系，单位也不会为其缴纳社保。
只要你在实习期间没有与用人单位签订正式的劳动合同，没有出现缴纳社保等导致劳动关系建立的情形，那么即使签订了实习合同，你在毕业时依然可以凭借未就业的状态和择业期内的保障，保留应届生身份。这对应届生在就业、考公、考编等诸多方面都具有重要意义，能为其提供更多的选择和机会。