公司拖欠员工四个月的工资怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠员工四个月工资，员工可先选择与公司协商解决，这是较为平和的方式，直接向公司提出支付拖欠工资的要求。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，借助行政力量维护员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。

提醒：维权过程中要注意保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）协商：员工应与公司友好沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取协商解决。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）经济补偿：因公司拖欠工资解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司拖欠四个月工资，员工可先与公司协商支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
5.因拖欠工资解除合同，员工可按工作年限要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠四个月工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，且在因拖欠工资解除合同的情况下可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工可按工作年限要求公司支付经济补偿。若在维权过程中遇到问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.公司拖欠四个月工资，员工有多种合法途径维权。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若因拖欠工资解除合同，员工可要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-协商时注意保留沟通记录，为后续维权留证据。
-向劳动监察部门投诉时，详细准确提供公司信息和拖欠工资情况。
-申请仲裁前准备好充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保能证明劳动关系和工资拖欠事实。
-若需起诉，在规定时间内及时提起，避免错过时效。