工作三年零一个月怎么赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作三年零一个月，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若单位和劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位给3.5个月工资的经济补偿就行。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作三年零一个月的劳动者可获7个月工资作为赔偿金；协商一致解除或因法定情形解除，用人单位支付3.5个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年零一个月，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属协商一致解除合同或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位支付3.5个月工资的经济补偿。劳动者若遇到类似劳动纠纷，涉及自身权益问题，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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用人单位解除劳动合同分违法解除和协商一致或法定情形解除两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年零一个月，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若协商一致或因法定情形解除，仅需支付3.5个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，面对违法解除情况及时主张赔偿金。
2.用人单位要依法依规解除合同，避免不必要的赔偿。
3.双方在解除合同时，明确工资计算方式，如有争议可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作三年零一个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位只需支付3.5个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要留意解除合同的原因，若认为单位解除违法，应及时收集证据维权；不同解除情形补偿不同，建议咨询以精准分析。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年零一个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位支付相应工作年限的经济补偿即可，如工作三年零一个月支付3.5个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。