劳动合同终止后的经济补偿金怎么算

法律分析：
（1）劳动合同终止经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。比如工作两年就支付两个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）并非所有合同终止情形用人单位都要支付经济补偿，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止就无需支付。

提醒：
劳动者要明确自身工作年限和工资情况，判断补偿是否合理。用人单位需准确把握支付补偿的情形，避免违法风险。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同终止后，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.不过，并非所有合同终止情形单位都要支付补偿，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止就无需支付。
3.建议用人单位明确知晓需支付经济补偿的情形，做好相应财务规划。劳动者要了解自身权益，在合同终止时确认是否符合补偿条件，若符合可及时向单位主张。
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结论：
劳动合同终止后经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，工资过高有支付标准和年限限制；部分情形用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资情况相关。工作年限决定补偿月数，工资决定每月补偿金额。若劳动者工资过高，为平衡双方权益，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年。不过，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇致使合同终止等情形，用人单位无需支付经济补偿。这保障了劳动者合理权益，也兼顾了用人单位的合理负担。若大家在劳动合同终止经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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（一）明确经济补偿计算方式
工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准
为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）高工资劳动者补偿限制
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）注意无需补偿情形
像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇致合同终止，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同终止，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.不是所有合同终止单位都要支付补偿，像劳动者开始领养老金致合同终止就不用。